公司严格执行《劳动法》和上级单位关于人力资源管理的有关规定，积极组织制定各项人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，规范人员招聘和录用流程，强化劳动合同审核、签订、备案及日常管理工作；严格按照公司薪酬制度支付职工工资、奖金、津贴、福利等，为职工缴纳社会保险、住房公积金等；积极组织人员培训，有效提升职工专业技能、职业素养，注重加强职工队伍建设。
