1.维护职工民主权力情况
水投集团切实履行维护职工合法权益，保障广大职工的根本利益。每年召开职工大会，不断提高职代会的质量。在2021年初召开了职工会员大会，改选第四届集团公司职工董事；11月第二届工会委员会任期届满，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》规定，召开了工会会员大会进行了换届选举；为进一步规范完善集团公司决策与管理透明度，每月初统计各部门“三务公开”事宜，将公开项目通过“三务”公开栏予以公开，充分保障广大职工的知情权、参与权和话语权，进一步强化了主人翁意识，激发工作的主动性、积极性和创造性。
2.维护职工劳动保障情况
水投集团认真贯彻实施《企业工会工作条例》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，及时足额缴纳社会保险费用，建立了企业年金和补充医疗保险制度。积极改善职工工作环境和条件，切实保障了职工合法权益。
3.职工劳动安全保障情况
水投集团全面落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，保障企业职工和人民群众生命财产安全。
4.开展人文关怀慰问保障情况
水投集团遵循“三访”工作方针（员工家属去世去访、员工家庭重大变故去访、员工伤病住院去访），对生病住院、生育、家中突发变故等集团总部10多名员工进行探望；为员工提供体检保障，使员工对自己的身体健康情况早了解，早预防，早治疗；开展员工生日“送祝福”活动，组织发放职工福利，保障职工基本权益；落实女工专项劳动保护政策，在第111个“三八”国际妇女节来临之际，为女职工购买发放了礼品，送出节日的祝福。把暖人心、聚人心、拢人心的工作做细做好构建起和谐的劳动关系。
5.积极为群众办好实事情况
集团党委及26家企业基层党组织年初公布的154件“我为群众办实事”事项清单，落实完成了135件。
6.职工教育培训情况
组织了“第一季”读书分享会活动，通过宣讲、分享、学习等环节，不断提升和丰富了个人文化底蕴及专业知识，养成良好的读书学习的习惯，加强了企业的凝聚力，增强核心竞争力，使企业文化建设顺利落地。
