在人力资源招聘方面，通过网络、劳务市场公开招聘，招聘程序规范合理，阳光透明，并与通过试用期的职工均签订了劳动合同。同工不同酬的现象在许多国有企业并不少见，我们对招聘的所有员工实行同工同酬的薪资福利待遇，签订合同后的员工均缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金。
公司建立了以工资总额为核心的薪酬制度，并与企业经营目标完成情况挂钩。以绩效考核为主要依据的激励机制，实现了职工工资收入与企业经营业绩同步发展，维护了企业和职工双方的合法权益。
在工会的努力下，企业建立了完善的生活福利制度。按照《劳动合同法》的规定，每年开展了全体职工的体检活动；三八妇女节为女职工发放节日礼物；高温时节，为职工发放降温物品，熬制绿豆汤供职工防暑；凡职工患病住院或家中老人去世，工会都要专程去看望并送上慰问金；开展丰富多彩的职工业余文化生活，不断满足职工日益增长的文化需求。
