1、为认真贯彻集团公司全面推行任期制和契约化管理要求，完善现代企业制度建设。按照集团公司的部署要求，2022年公司签订《经理层成员岗位聘任协议》、《经营业绩责任书》并报集团公司进行了备案。
2、完成2022年度全体员工社会保险和公积金基数申报工作。
3、全年共有6人参加了中级职称评审，1人参加副高级职称评审，7人续签了劳动合同。
4、针对各部门间工作性质的多样性，为使考核有据可依组织修订了《绩效考核办法》，加强考核管理的同时，来提高工作的积极性。
