在人力资源招聘方面，严格按照公司招聘制度程序规范合理进行，并与通过试用期的职工签订劳动合同。对招聘的所有职工的薪资福利待遇按照公司薪酬管理办法执行，签订合同后的职工均缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金。
公司建立了以工资总额为核心的薪酬制度，并与企业经营目标完成情况挂钩。以绩效考核为主要依据的激励机制，实现了职工工资收入与企业经营业绩同步发展，维护了企业和职工双方的合法权益。
在工会的努力下，企业建立了完善的生活福利制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每年开展了全体职工的体检及妇女节慰问等活动；开展丰富多彩的职工业余文化生活，召开了2023年度职工趣味运动会，不断满足职工日益增长的文化需求。
