（一）职工队伍建设情况

根据相关制度规定并结合单位实际情况，2023年度公司共举办3次招聘，新入职员工共计24人。

（二）维护职工民主权益情况

公司工会坚持职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，凡涉及员工切身利益的重大事项由职工代表大会讨论决定，充分尊重职工代表的知情权、表达权、参与权和监督权，企业民主管理工作深入人心。2023年8月荣获“全区厂务公开民主管理示范单位”荣誉，2023年10月兴安盟总工会推荐申报2021—2023年全国厂务公开民主管理先进单位。随着厂务公开的不断深入，企业民主管理不断赋能增效，广大员工建功立业、奉献担当的热情持续高涨，公司安全稳定可持续发展的势头长期向好。

 （三）维护职工劳动保障情况

公司认真贯彻实施《企业工会工作条例》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，及时足额缴纳社会保险费用。积极改善职工工作环境和条件，切实保障了职工合法权益。

 （四）职工劳动安全保障情况

公司按照《内蒙古自治区国资委出资监管企业安全生产监督管理办法》，全面落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，保障企业职工和人民群众生命财产安全。

 （五）开展人文关怀慰问保障情况

常态化开展送温暖活动，为促进员工身心健康，关心员工日常生活，公司工会本年度组织开展了向公司全员“送温暖”，按月发放了“生日蛋糕券”，开展了“食堂慰问”“三八妇女节慰问”“国庆节慰问”等。为保障引绰济辽工程夏季施工进度，切实做好员工防暑降温工作，2023年7月工会开展“夏日送清凉”慰问活动，为在高温下一线工作的员工送去了清凉与关爱。

 （六）积极为群众办好实事情况

在公司党委领导下，公司工会抽调专员，开展“员工之家”建设工作，多次外出调研、优化设计方案，陆续完成了工会活动室、女工活动室、读书阅览室等室内设计布置等工作，自2022年末陆续交付使用后，有效改善了员工办公、生活条件，提高了员工幸福指数。每月定期组织职工对食堂饭菜卫生、质量、服务和管理等问题作出总结和评价，促进了员工食堂管理和满意度有效提升，工会服务体系进一步完善，员工“娘家人”形象深入人心。