（一）认真贯彻实施《企业工会工作条例》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，及时足额缴纳社会保险费用，建立了企业年金和补充医疗保险制度。积极改善职工工作环境和条件，切实保障了职工合法权益。

（二）职工劳动安全保障情况

全面落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，保障企业职工和人民群众生命财产安全。

（三）职工教育培训情况

组织学习公司各项制度、安全生产等活动，通过宣讲、分享、学习等环节，不断提升和丰富了个人文化底蕴及专业知识，养成良好的学习习惯，加强了企业的凝聚力，增强核心竞争力，使企业文化建设顺利落地。